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2021年是國企改革三年行動方案的第二年，為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平關于全面深化國有企業(yè)改革重要論述精神，并貫徹落實黨中央、國務院關于推行國有企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理、建立職業(yè)經理人制度的決策部署。8月23日，集團公司黨委辦公室聯(lián)合人力資源部組織開展交資集團黨委中心組第十二次集中（擴大）理論學習暨國有企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理改革操作要點與職業(yè)經理人體系建設培訓班，領導班子成員、機關支部全體黨員、積極分子、集團各部室負責人（正職、副職）、各子公司領導班子、人力資源工作負責人、安全運營工作負責人參加了此次培訓。

培訓課程包括：《推行任期制和契約化管理改革核心思路及相關環(huán)節(jié)操作要點與案例分享（國企改辦發(fā)〔2021〕7 號文件重點解讀）》、《建立健全市場化經營機制與國有企業(yè)職業(yè)經理人制度與體系建設》以及《貫徹十九屆五中全會精神，積極推進國企改革三年行動》。

最后，黨委副書記韓中淵同志強調：2021年3月31日，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室以視頻會議方式召開國有企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理專題推進會,提出了任期制契約化改革的“再部署、再推進”。2021 年是推動國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，我們作為國有企業(yè)的一員，要全面貫徹落實相關政策，全面推行任期制和契約化管理及職業(yè)經理人制度建設是深化國企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措，是尊重市場規(guī)律的一項改革行動，是深入三項制度改革最后一公里改革行動，也是實現(xiàn)國有企業(yè)高質量發(fā)展的必然要求。