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   3月3日至10日，交資集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)王登勇攜部室人員對(duì)集團(tuán)所屬子公司開展人力資源工作專項(xiàng)調(diào)研。

   調(diào)研主要通過(guò)座談和資料查閱相結(jié)合的方式，了解各公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、人員配置與崗位匹配情況、發(fā)展中的人員需求情況。聽取了各子公司負(fù)責(zé)人對(duì)本公司人力資源工作的詳細(xì)匯報(bào)，對(duì)人力資源工作中存在的問(wèn)題和相關(guān)建議進(jìn)行細(xì)致交流討論。人力資源部對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)政策解釋和解答，并對(duì)相關(guān)建議做了詳細(xì)記錄，計(jì)劃在今后的人力資源工作中采納。

   通過(guò)此次專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，了解各子公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員現(xiàn)狀和用人需求，為集團(tuán)人力資源的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，有力促進(jìn)人力資源工作規(guī)范發(fā)展，提供了真實(shí)可靠的參考依據(jù)。下一步，集團(tuán)人力資源部要根據(jù)各子公司人力資源現(xiàn)狀，制定短、中期相結(jié)合的人力資源需求規(guī)劃，建立人才信息庫(kù)，定期記錄各類人才工作特長(zhǎng)，突出業(yè)績(jī)等情況，設(shè)計(jì)人才資源供給方案，充分利用現(xiàn)有人才資源，減少人力資源浪費(fèi)。